Alasan No. 1 pekerja Amerika berhenti dari pekerjaannya tidak ada hubungannya dengan pandemi COVID-19.
Pekerja AS keluar dari pekerjaan - dan menemukan pekerjaan yang lebih baik.
Sekitar 4,3 juta orang berhenti dari pekerjaan mereka di bulan Januari dalam fenomena era pandemi yang kemudian dikenal sebagai "Pengunduran Diri Hebat".Berhenti memuncak pada 4,5 juta pada bulan November.Sebelum COVID-19, angka tersebut rata-rata kurang dari 3 juta berhenti per bulan.Tapi alasan No. 1 mereka berhenti?Itu cerita lama yang sama.
Pekerja mengatakan upah rendah dan kurangnya kesempatan untuk maju (masing-masing 63%) adalah alasan terbesar mengapa mereka berhenti dari pekerjaan mereka tahun lalu, diikuti oleh perasaan tidak dihargai di tempat kerja (57%), menurut survei terhadap lebih dari 9.000 orang oleh Pew Research Center, lembaga think tank yang berbasis di Washington, DC
“Sekitar setengahnya mengatakan bahwa masalah penitipan anak adalah alasan mereka berhenti bekerja (48% di antara mereka yang memiliki anak di bawah 18 tahun),” kata Pew.“Bagian serupa menunjukkan kurangnya fleksibilitas untuk memilih kapan mereka bekerja (45%) atau tidak memiliki tunjangan yang baik seperti asuransi kesehatan dan cuti berbayar (43%).”
Tekanan telah meningkat bagi orang untuk bekerja lebih lama dan/atau untuk upah yang lebih baik dengan inflasi sekarang pada level tertinggi 40 tahun karena program stimulus terkait COVID berkurang.Sementara itu, utang kartu kredit dan suku bunga terus meningkat, dan lingkungan kerja yang tidak pasti dan tidak stabil selama dua tahun telah mengurangi tabungan orang.
Kabar baiknya: Lebih dari separuh pekerja yang beralih pekerjaan mengatakan bahwa mereka sekarang menghasilkan lebih banyak uang (56%), memiliki lebih banyak peluang untuk maju, memiliki waktu yang lebih mudah untuk menyeimbangkan tanggung jawab pekerjaan dan keluarga, dan memiliki lebih banyak fleksibilitas untuk memilih kapan mereka dimasukkan ke dalam jam kerja mereka, kata Pew.
Namun, ketika ditanya apakah alasan mereka berhenti bekerja terkait dengan COVID-19, lebih dari 30% responden dalam survei Pew menjawab ya.“Mereka yang tidak memiliki gelar sarjana empat tahun (34%) lebih mungkin dibandingkan dengan mereka yang memiliki gelar sarjana atau lebih tinggi (21%) untuk mengatakan bahwa pandemi berperan dalam keputusan mereka,” tambahnya.
Dalam upaya untuk memperjelas sentimen pekerja, Gallup bertanya kepada lebih dari 13.000 karyawan AS apa yang paling penting bagi mereka saat memutuskan apakah akan menerima pekerjaan baru.Responden menyebutkan enam faktor, kata Ben Wigert, direktur riset dan strategi untuk praktik manajemen tempat kerja Gallup.
Peningkatan pendapatan atau tunjangan yang signifikan adalah alasan No. 1, diikuti oleh keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik dan kesejahteraan pribadi yang lebih baik, kemampuan untuk melakukan yang terbaik, stabilitas dan keamanan kerja yang lebih baik, kebijakan vaksinasi COVID-19 yang selaras dengan keyakinan mereka, dan keragaman dan inklusivitas organisasi dari semua jenis orang.
Waktu posting: Jul-04-2022